財經新聞網消息：
劉強東出手，打擊“平躺”現象！
“如果你不打架，你就不是兄弟”
據證券時報報道，目前京東全體高層正在反思過去幾年的管理失誤，并承認京東體系患有“大企業病”，甚至“比國企還國營”，存在嚴重的管理問題。
記者向京東內部人士求證，京東創始人劉強東在近日的一次管理層會議上直言：“凡是長期業績不佳、從不努力奮斗的人，都不是自己的兄弟?！?span style="display:none">86K財經新聞網
一位內部人士透露：“管理層確實在反思，京東前幾年的管理模式過于寬松，導致公司在激烈的競爭環境中發展緩慢，業績發展不達預期，主要業務板塊的企業文化存在嚴重問題，股價長期低迷，因此出臺了更加嚴格的考勤制度?！?span style="display:none">86K財經新聞網
京東每月收費15元，供1.4萬人打卡
近期，關于京東嚴控考勤的報道不斷。
據悉，京東的午休時間長達2小時，甚至熄燈睡覺。相比其他互聯網公司，京東很多員工下午2點半就開始上班。甚至有員工一年替人打卡近100天，每天4點下班，還能拿全額工資。據統計，京東每月替人打卡的次數達1.4萬次。
據紅星資本了解，京東員工打卡是在京東內部的京ME軟件上進行的，需要在辦公室登錄軟件才能打卡，手機打卡和電腦打卡均可。京東一名員工猜測，替人打卡的操作可能是打卡人用辦公設備幫忙登錄賬號，也可能是被打卡人直接到打卡人工作站，用自己的設備幫忙打卡。替人打卡收費標準為每次15元，一個人可以為20個人打卡。
因此，京東近期開始調整午休規則，開始嚴格考勤。新規則要求：
每天早上9點會統計上班人數，若班車晚點需提交證件照片；
午休時間縮短為1小時，12點至13點之間不得關燈；
嚴禁他人代打卡，一經發現，相關人員將受到嚴厲處罰；
為了評估員工的工作飽和度，要求晚上18:00下班的員工也考慮工作飽和度；
所有非工作微信群一律解散。
據了解，其實在去年年末，劉強東就對京東的管理表達過嚴重不滿，一是整體組織效率低下，二是集團戰略失去重心。
值得注意的是，京東方面否認了網上流傳的8條考勤新規，包括鼓勵員工舉報身邊不敬業的人等，并稱已向警方舉報此謠言，公安機關已開始立案調查。
圖/紅星資本局，受訪者提供
強化打卡機制是不是變相裁員？
據證券時報記者了解，京東確實解雇過嚴重替人打卡的員工，以及長期績效不佳但不愿意努力工作、仍不見績效提升的員工。
有被裁員工表示，京東實際上是通過嚴格的考勤制度來變相裁員。一位京東前員工表示，此次裁員大多是老員工，包括市場、運營、采購、銷售等，而應屆畢業生則因為在內網的言論觸碰了京東的紅線而被裁。
京東向紅星資本局否認了“變相裁員”的指控。
截至5月24日美股收盤，京東股價為30.27美元/股，總市值481.8億美元。2021年，京東股價曾達到101美元的高點（調整前）。相比之下，股價已從高點下跌了70%。
互聯網巨頭紛紛采取行動應對“大公司病”
幾乎與此同時，阿里巴巴高層也公開表示將采取行動應對“大公司病”。
5月23日晚間，阿里巴巴發布2024財年年度報告，蔡崇信與吳詠明同時發布以阿里巴巴集團董事長兼首席執行官身份首份聯名致股東信。
“阿里巴巴始終著眼于未來?！辈坛缧藕蛥怯烂髟谥鹿蓶|信中坦誠地寫道。過去25年，阿里巴巴在不斷成長的同時，也表現出一些“大公司病”的癥狀。他們也表達了積極治療“大公司病”、保持企業家精神的決心：“未來10年，我們會重新把自己當成一家創業公司，堅守‘讓天下沒有難做的生意’的初心使命，以企業家精神不斷創新。我們會秉持長期主義，為今天做選擇，為明天投資?！?span style="display:none">86K財經新聞網
展望未來，阿里巴巴將在兩大領域持續投入：一是加速核心業務的增長，二是保持包括人工智能在內的基礎技術和創新的領先優勢。
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